Organisatie

Kunsthuis Opera Ballet Vlaanderen
Kunsthuis Opera Ballet Vlaanderen is de grootste culturele instelling in Vlaanderen na de fusie van de Vlaamse Opera en het Koninklijk Ballet van Vlaanderen. Bij de instelling werken meer dan 350 medewerkers verspreid over Antwerpen en Gent. Een variatie aan artistieke (oa koor, orkest, dans), zakelijke, technische en administratieve profielen van alle nationaliteiten maken deze organisatie bijzonder. Het huis wil haar positie als vooruitstrevende organisatie in Vlaanderen en internationaal consolideren en verder vorm geven.

Functieomschrijving

Als voorzitter van het directiecomité belichaamt u de eengemaakte instelling en draagt u de verantwoordelijkheid voor een optimale dienstverlening, zowel intern als extern voor het publiek en de buitenwereld. U bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en het implementeren van een algemeen en duurzaam beleid, waarbij u enerzijds oog heeft voor het welzijn en de ontwikkeling van de eigen medewerkers en anderzijds voor het maatschappelijke en politieke draagvlak van de instelling. Dit alles in nauw samenwerkingsverband met de artistieke directeurs ballet en opera. Daarnaast gaat u op zoek naar aanvullende inkomstenstromen, bent u verantwoordelijk voor het verwerven van subsidies en fungeert u als eerste aanspreekpunt voor subsidiënten, overheden, sponsoren en andere stakeholders. U heeft bijzondere aandacht voor (een innovatieve) publiekswerking en -werving. Ook bent u eindverantwoordelijke voor de inrichting en het onderhoud van de gebouwen alsook voor de volgende afdelingen en activiteiten: technische en facilitaire dienst, marketing en commerciële werking, communicatie, human ressources en financiën (het beheren van een budget van 35 miljoen euro). Tevens behoren het permanent bewaken van het evenwicht tussen ballet en opera en van de samenwerking en mogelijke efficiëntiewinsten tussen de centraal georganiseerde afdelingen en de artistieke productie gebonden planning van opera en ballet tot uw takenpakket.

Profiel

Universitair niveau of HOLT– Minstens 10 jaar ervaring in het runnen van een culturele organisatie – Leidinggevende capaciteiten in een complexe omgeving – Financieel-analytisch kennis van culturele organisaties – Vertrouwd met beleid en besluitvormingsprocessen – Communicatieve vaardigheden – Charismatisch leider - Stressbestendig – Resultaatgericht – geboren netwerker met uitgesproken klantgerichtheid – ervaring met fundraising.
Categorie
Directie en management
Type
Vast
Tewerkstelling
Voltijds
Regio
Antwerpen